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在東方國際,您會在一種規范化和具有創新精神的企業文化中得到良好的職業發展機會,從而選擇一條適合您的職業發展之路。

導師制度與在職學習
如果您加入我們的團隊,您的主管將成為您的個人導師,他會協助和指導您的個人與職業發展:他會定期與您見面,決定您參加那些培訓,與您談論今后的項目,觀察您的工作情況。您的導師也會與您一起制定年度目標,這也是東方目標管理體系的一部分。
在東方,您每日的工作將不斷地向您提出新的挑戰,使您在個人與職業方面發揮出最大的能量和潛力,從而得到積極的發展。
您將在職業生涯的各個階段得到指導、信息反饋與啟示—不僅從您的導師、項目經理與團隊成員那里,包而且從市場和顧客那里。

入職培訓
在入職培訓期間,您會對公司的文化與組織架構取得初步了解。我們還會向您介紹公司的內部系統,訓練您適應我們的常見項目運作方式和工作方法。這樣一個由各種會議和講座組成的強化培訓項目將幫助您以符合您所申請職務要求的身份較快投入工作。
娛樂與休閑也是入職培訓的內容之一。我們定期為員工組織各類業余團隊活動,這對您今后的團隊融入與工作互動有極大的幫助。

工作培訓
東方向您提供形式多樣、不同職業技能的培訓:
工作技能
方式方法技能
管理技能
我們設置了必修和自選的培訓研討會或課程,這些項目是針對不同級別員工的需求和個人需要安排的。培訓人員將是我們公司內部或外部的高水平專家。

業績評估
您的主管會定期對您的工作進行評估。同樣,您也可以對您的主管提出工作建議。我們雖然設計了標準化的評估表格,但項目評估通常是開放式的、面對面的,并且是在信任與尊重的氣氛下,對您的工作給予的意見反饋。
您的主管將每年向人力評估小組報告您的工作情況,他們將對您的工作進行系統評估,并決定提職或提薪的機會,以獎勵您的進步。

 
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