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東方國際集團2012財年陽光學員發展規劃首月述職報告會
發布時間:2013/2/1    點擊數:
    【前言】
    2013年元月12日下午,東方國際集團2012財年陽光學員發展規劃首月述職報告會在東方國際集團南京區域總部隆重召開,這是集團啟動2012財年大學生培養計劃、東方國際集團各公司進入關鍵節點、集團面臨新一輪發展機遇、各項管理逐步完善的背景下召開的,以儲備和培訓人才為目的績效考核首月述職會議。為了讓這批優秀的應屆畢業生在兩到三年的時間周期內快速成長為管理骨干,同時通過鍛煉和實踐,從中優選出更高級的管理人才。東方國際集團有針對性地并成功實施了“陽光學員發展規劃”(簡稱“陽光計劃”)。優選“陽光學員”、培養“陽光學員”、留住“陽光學員”以及對“陽光學員”進行后期跟蹤,是東方國際“陽光計劃”順利實施并形成體系的關鍵。為此,集團領導高度重視,尤其是集團董事長王健坤先生,為了參加此次會議,董事長調整了各類重要會議時間、推掉了一些公務,在百忙之中抽出半天的時間,認真聽取了每位學員的首月述職報告。
    本次會議由董事長、陽光學員帶教老師以及2012財年陽光計劃學員組成。會議議程首先由第一批學員做首月述職報告,之后帶教老師進行了點評,最后董事長做了重要指示。此次會議,是東方國際集團人才梯隊建設及大學生培養計劃中里程碑式的會議,為南京區域各公司飛速地發展,實現系統全面、專業專項梯隊和人員發展管理,打下了堅實地基礎。
    【會議紀要】
    一、“語出驚人”---陽光新生初生牛犢不怕虎
    會議首先由17位陽光學員進行的首月述職報告,每位學員首先對自己的性格、特長等等做了分析。同時對首月的工作內容、工作目標、工作流程了詮釋,再次對工作中發現的問題進行羅列和整理,并給予了專業層面的意見和建議。學員們大膽、直白地反映了諸多很多問題,并且不加掩飾的提出問問責以及解決問題的思路與方法。
    二、“語重心長”---高瞻遠矚豪情壯志點江山
    董事長在會議的最后做了總結性的發言,點明了召開本次會議的目的,認真闡述了東方國際集團未來的發展綱要、企業發展前景規劃和產業結構。同時再次強調:未來企業的競爭是人力資源的競爭,人力資源也是東方國際集團核心競爭力之一。東方國際集團非常重視內部培養,“自主培養、內部提拔”也是我的用人風格。
    通過歷時三個小時的會議,思想活躍、思維開闊、思路清晰的陽光學員給董事長留下了深刻的印象,同時董事長表示深感欣慰。關于陽光學員述職報告中反應的問題諸多問題,董事長要求各部門做好回復和反饋,做好閉環管理。最后董事長對所有的陽光學員提出了幾點希望和要求:
    1、要求學員們全面提升對公司的發展信心,進入新環境,要盡快適應、融入東方國際集團、接受和理解企業文化,合適的才是最好的。
    2、要求學員們全面提升對本職工作崗位目標及工作標準的定位,每位學員要認知自我、找準定位、擺正態度,堅持到底。
    3、要求學員們全面提升主人翁意識,勵志并找準定位,珍惜每一份工作,珍惜每一次鍛煉機會,成為社會上有用的人才。
    4、要求學員們全面提升自身的專業能力和綜合素質。
    5、要求學員們全面提升溝通協調和執行力,加強動手能力,多到一線去培養吃苦耐勞的工作作風。
    鑒于陽光學員提出的意見和建議,董事長指示并要求區域行政及人力資源部整理在冊,文中所涉及部門的負責人必須在一周內給予明確的回復。

陽光學員在述職

陽光學員在述職

陽光學員在述職

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